por Perez-Bravo | Ene 8, 2019 | Derecho de la seguridad social, Incapacidad permanente
Abogado gran invalidez Sevilla Muchas veces tiene sentido contratar a un abogado para manejar las disputas laborales. El proceso legal del reclamo por gran invalidez va a requerir de la asistencia de un buen profesional del derecho como los que abundan en Sevilla. Los...
por Perez-Bravo | Ene 2, 2019 | Derecho de la seguridad social
Abogados invalidez permanente total La Administración de la Seguridad Social no se convence fácilmente de que una persona deba recibir beneficios por discapacidad. Esta exige que el solicitante muestre evidencias de esa invalidez, especialmente cuando se trata de la...
por Perez-Bravo | Dic 26, 2018 | Derecho de la seguridad social, Incapacidad temporal
Abogados invalidez parcial Si ha sufrido una lesión o enfermedad debido a condiciones laborales que resultaron en un deterioro permanente de su salud o bienestar físico, tiene derecho a solicitar una discapacidad parcial permanente a través del sistema de seguridad...
por Perez-Bravo | Dic 18, 2018 | Derecho de la seguridad social, Incapacidad permanente
Abogados incapacidad permanente total La incapacidad permanente total puede implicar la pérdida, por parte de un trabajador, del uso de sus extremidades, y las lesiones impiden que pueda trabajar con la misma capacidad que tenía antes de la lesión. Si el asegurado se...
por Perez-Bravo | Dic 11, 2018 | Derecho de la seguridad social, Incapacidad permanente
Abogados incapacidad permanente absoluta Se considera que un trabajador tiene una incapacidad permanente cuando, después de completar el tratamiento prescrito y haber recibido un tratamiento médico, todavía está física o funcionalmente incapacitado hasta el punto de...
por Perez-Bravo | Nov 27, 2018 | Derecho de la seguridad social, Incapacidad permanente
Abogados invalidez total En la Seguridad Social, como política de Estado, se refiere a la incapacidad de una persona para participar en una actividad laboral mientras gana un salario sustancial y remunerado durante al menos un año completo. Otra forma de decirlo es...
